Продолжительность отпуска

В статье пойдет речь о продолжительности отпуска. Прочитав данный материал Вы узнаете, как происходит суммирование основного и дополнительного отпуска, что такое отпуск авансом, сможете самостоятельно рассчитать продолжительность отдыха, которая Вам полагается, если не полностью отработали рабочий год.

Итак, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, но если на период отпуска приходятся государственные праздники и праздничные дни, то они в срок отпуска не включаются и не оплачиваются. Отметим, что в данном случае продления трудового отпуска не будет. Проще говоря, если на период отпуска попадаются праздники, то срок выхода на работу смещается на такое же количество дней. В соответствии с законодательством продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней.

Далее рассмотрим о том, к отпуска могут предоставляться авансом или пропорционально отработанному времени.

Суммирование дополнительных и основного отпусков

[ads1]Если работник одновременно имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительные отпуска, они суммируются, образуя полный трудовой отпуск работника.

Порядок суммирования отпусков, когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней, имеет свои особенности.

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

признанным инвалидами;

моложе 18 лет;

работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Иным категориям работников, не указанным выше и имеющим право на основной отпуск более 24 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к 24 календарным дням.

Что касается суммирования иных видов дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы), то анализ норм позволяет говорить о том, что перечисленные выше виды дополнительных отпусков суммируются с основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня.

Предоставление трудового отпуска авансом

Законодательного определения понятия отпуска, предоставляемого авансом, как такового нет. Однако на практике предоставление отпуска авансом означает, что на дату ухода в отпуск работник еще не отработал период, равный рабочему году работника за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право в данном рабочем году. Данный вывод подтверждается нормой, согласно которой денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени

Трудовой отпуск может предоставляться пропорционально отработанному в рабочем году времени. ТК установлен порядок расчета продолжительности такого отпуска, которая исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год. При этом необходимо помнить о периодах, исключаемых из расчета.

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается.

Статью добавил:

Буду вам признателен, если вы скажете "Спасибо". Сделать это очень просто. Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь информацией с вашими друзьями.
С уважением к вам, Александр Лазарев - автор проекта ProLawyer.by

Сказать -Спасибо-

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время.

комментария 3
  1. Правда ли, что теперь, время болезни во время отпуска, исключается из общего стажа работы ?

  2. Я просмотрел Закон РБ «О пенсионном обеспечении», в частности ст. 51. Так вот в стаж работы засчитываются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию (они так и осталось), но новой редакцией этого Закона (октябрь-ноябрь 2012) были внесены изменения касающиеся выплат, учитываемых при исчислении пенсии в те периоды, когда были больны

  3. А какие изменения? и является ли это основанием, в отказе зачисления этого периода в трудовой стаж ? Или просто будет что то вроде процента, за время вне производства, если да, как он будет считаться ?

Добавить комментарий