- Правильно подтверждаем трудовой стаж для назначения пенсий.
- Сбор денег на ремонт школы: пожертвования или вымогательство?
- На какие льготы может рассчитывать многодетная семья?
- Услуги нотариуса. В каких случаях полезен нотариус
Как и обещали, сегодня расскажем о дополнительном отпуске. Данная тема выбрана не случайно: приходит много вопросов с просьбой проконсультироваться у юриста. Итак, дополнительный отдых предоставляются не всегда, а лишь при наличии определенных оснований. Это главное отличие от основного отпуска. В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды:
1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
2. за ненормированный рабочий день
3. за продолжительный стаж работы
4. дополнительные поощрительные отпуска
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Право на этот отпуск имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Прежде чем наниматель предоставит Вам этот отпуск, он проведет аттестацию рабочего места по условиям труда. По результатам аттестации будет установлен класс вредности, в соответствии с которым и будет определяться продолжительность трудового отпуска.
1-й класс — оптимальные условия труда — 0 дней;
2-й класс — допустимые условия труда — 0 дней;
3-й класс — вредные условия труда:
— 1-ая степень – 4 дня
— 2-ая степень – 7 дней
— 3-ая степень – 14 дней
— 4-ая степень — 21 день;
4-й класс — опасные условия труда – 28 дней.
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы
Этот отпуск предоставляется категориям лиц, указанным в Постановление Совета министров Республики Беларусь № 73 от 19 января 2008 г. «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы». Дополнительные дни предоставляется:
— работникам, которые заняты на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (продолжительностью в зависимости от вида производств и работ, профессий и должностей 8, 9, 11, 18, 25, 28, 38 или 42 календарных дня);
— работникам, которые заняты на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений (продолжительностью в зависимости от вида производств и работ, профессий и должностей 11, 18 или 28 календарных дней);
— авиационному персоналу гражданской авиации (продолжительностью в зависимости от профессии, должности и налета часов за рабочий год 4, 7, 14, 21 или 28 календарных дней);
— работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (продолжительностью в зависимости от страны пребывания 4 или 18 календарных дней);
— работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» (продолжительностью 18 календарных дней) и др.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
[ads1]Из названия уже можно понять, что данный вид отпуска предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возникающая при этом переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Законодательством определена максимальная продолжительность такого отпуска — до 7 календарных дней.
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
Такой отпуск предоставляется нанимателем работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. При этом право устанавливать работникам отпуск за продолжительный стаж работы целиком принадлежит нанимателю.
Максимальная продолжительность данного отпуска не может быть более 3 календарных дней.
Категории работников, конкретная продолжительность отпуска, продолжительность стажа работы, а также зависимость продолжительности отпуска от продолжительности стажа работы могут быть определены в коллективном договоре, в трудовом договоре, а также приказом (распоряжением) нанимателя. Отпуск предоставляется за счет собственных средств нанимателя.
Отметим, что для государственных служащих определена продолжительность отпусков за стаж государственной службы:
— после пяти лет стажа — два календарных дня;
— после десяти лет стажа государственной службы — четыре календарных дня.
Дополнительный поощрительный отпуск
Поощрительные отпуска условно можно разделить на два вида:
1) предусмотренный ст. 160 ТК. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором. Отметим, что предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от решения нанимателя зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.
2) предусмотренный подп. 2.5 п.2 Декрета N 29. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска по нормам Декрета N 29 является дополнительной мерой стимулирования труда и является одним из обязательных условий контракта. Иными словами, если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности. Продолжительность данного отпуска не может превышать 5 календарных дней.
Статью добавил: Александр Буду вам признателен, если вы скажете "Спасибо". Сделать это очень просто. Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь информацией с вашими друзьями.
С уважением к вам, Александр - автор проекта ProLawyer.by
Добавить комментарий