Особенности заполнения графика отпусков

Ранее мы рассказали, что представляет из себя график отпусков, но не упомянули обо всех особенностях его заполнения. Да, заполнение графика имеет свою особенность, которая заключается в учёте пожеланий отдельных категорий работников. Данные работники в силу законодательства имеют право выбирать удобное для них время отдыха. Конечно, есть свои нюансы предоставления, о которых мы расскажем ниже.

Категории работников

Итак, следующие работники могут потребовать предоставление трудового отпуска в летнее или другое удобное время:

  • лица моложе 18 лет;
  • ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
  • женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  • работники, являющиеся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работники, эвакуированные и отселенные, самостоятельно выехавшие с территории радиоактивного загрязнения из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
  • доноры, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР».

Следующие категории лиц при заполнении графика отпусков могут требовать предоставления отдыха только в определённый период:

  • работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
  • работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
  • работающие по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителя (преподаватели) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения — в летнее время;
  • женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающие жены (мужья) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Обратите внимание, что данный перечень является закрытым.

Внесение изменений в график трудовых отпусков

Законодательством не установлена обязанность нанимателя вносить в график трудовых отпусков все изменения и дополнения, связанные с фактическим предоставлением отпуска. Иными словами, решение вносить или не вносить изменения в график отпусков является компетенцией нанимателя. При этом если наниматель принимает решение не вносить изменения в график трудовых отпусков, то ему все равно необходимо соблюсти документальное оформление изменения времени предоставления трудового отпуска. Если нанимателем принято решение о внесении соответствующих изменений и дополнений в график отпусков, то ему для удобства целесообразно ввести дополнительные графы в график отпусков, в которых будут отражены те или иные изменения или дополнения.

Статью добавил:

Буду вам признателен, если вы скажете "Спасибо". Сделать это очень просто. Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь информацией с вашими друзьями.
С уважением к вам, Александр Лазарев - автор проекта ProLawyer.by

Сказать -Спасибо-

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время.

комментариев 5
  1. Я СОГЛАСЕН С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. Единственное уточню, график по большинству договорам, может плавать в размере 3 месяцев (без нарушения работником, гражданского и трудового). Против этого договора и суд не поможет, понятие «производственная необходимость».
    ТК и я могу скопировать.
    Важно коснуться самых корней.

  2. Учту Ваши замечания, спасибо за совет. В ближайшее время будут добавлены новые уточняющие статьи по этой тематике

  3. Извините, получилось резко и некрасиво. Хотелось быть лаконичным, в результате непонятно.

  4. (некоторые категории из перечисленных) нарушившие законодательство, не могут пользоваться отпуском в данный им период года, по «желанию» работодателя, отпуск им переносят в период минимальной загруженности производства.

  5. Ничего страшного, наоборот я доволен — чем больше замечаний, тем лучше

Добавить комментарий