Отличие трудового договора от договора подряда

Неоднократно, оказывая юридическую помощь читателям, сталкиваюсь с вопросами: «Я работаю в организации по договору подряда. Почему мне не платят премию. Почему мне отказывают в отпуске?» Ответ прост — Вы работаете не по трудовому договору.
Итак, сегодня поговорим на тему «Отличие трудового договора от договора подряда». Тема данной статьи актуальна и будет полезна тем, кто устраивается на работу.

Работа не волк, если работодатель не козёл

трудовой договор

Договор подряда или трудовой договор. Что лучше?

Уважаемые читатели, я не собираюсь забрасывать Вас заумными фразами. На мой взгляд, различить трудовой договор и договор подряда и так не просто. Об этом свидетельствуют и существующая практика: многие работодатели, особенно частники, обманывают людей, заключая с ними договор подряда вместо трудового договора.
Обращаю внимание, если вы заключили договор подряда, на вас не распространяется гарантии установленные трудовым законодательством, например порядок предоставления отпуска. О гарантиях, предоставляемых работнику нанимателем, Вы можете узнать из Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отличия трудового договора от договора подряда

Предвкушаю ваш вопрос: так все-таки как отличить трудовой договор от договора подряда? Пойдем по такому пути:

  • Ваш правовой статус. Договор подряда заключается именно с Вами в том случае, когда Вы являетесь владельцем собственного бизнеса и оказываете определенные услуги, то есть зарегистрировали ИП или открыли юридическое лицо. Если Вы — физическое лицо, то должен быть заключен трудовой договор. Кстати, если Вы оказываете услуги по договору подряду как физическое лицо, то компетентные органы, в том числе налоговая, в определенных случаях могут привлечь к административной ответственности по части 1-1 статьи 12.7 КоАП за незаконную предпринимательскую деятельность.
  • Подчиненность. Это, на мой взгляд, второе важное отличие трудового договора от договора подряда. Когда работаете по трудовому договору, то Вы обязаны соблюдать трудовое законодательство, в том числе и локальные нормативно-правовые акты организации, иначе говоря внутренние инструкции. Допустим, соблюдать режим рабочего времени в организации. Обращаю внимание: с вышеуказанными документами наниматель должен ознакомить Вас под подпись. Если вы работаете по договору подряда, на Вас не распространяется действие ЛНПА заказчика.

Конечно, есть и другие отличия. Такие, как предмет и определение договора, обеспечение условий для работы, цена договора и условия оплаты, исчисление подоходного налога и иные. Да, безусловно эти критерии стоит использовать, чтобы отличить трудовой договор от договора подряда, но, намой взгляд, пусть юристы-теоретики занимаются этой проблемой. Как юрист, я советую при устройстве на работу заключать трудовой договор, в котором будут указаны условия, предусмотренные ст. 19 Трудового кодекса РБ.
Буду рад, если Вы поделитесь информацией в социальных сетях.

С уважением А.А. Лазарев.

Статью добавил:

Буду вам признателен, если вы скажете "Спасибо". Сделать это очень просто. Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь информацией с вашими друзьями.
С уважением к вам, Александр Лазарев - автор проекта ProLawyer.by

Сказать -Спасибо-

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время.

Добавить комментарий